На работу принимаешь не только человека, а сотрудника и это не то же самое что принять нового приятеля в компанию друзей.
И если общаясь в "коллективе" среди равных обращаешь внимание на личные качества людей в большей степени и можешь не иметь понятия, насколько они профессиональны, выполняют ли поставленные задачи и т.п., то с точки зрения руководителя бывает и обратное, человек может быть душой коллектива, а квалификация - оставляет желать лучшего, или наоборот - тихий, ни с кем не общается - а колбасит за троих и кого вы примете?
