Реализовать эту идею на практике невозможно, но объяснить это сотрудникам налоговых органов будет сложно.
Обэтом говорится в письме Минфина от 13 мая 2011 года №03-04-06/6-107,которое появилось в справочных правовых системах. «При приобретенииорганизацией питьевой воды для своих сотрудников указанные лица могутполучать доходы в натуральной форме, как это установлено ст. 211Налогового кодекса, а организация, приобретающая питьевую воду, —выполнять функции налогового агента, преду¬смотренные ст. 226 кодекса», —говорится в документе. Поэтому компания должна принимать все меры пооценке и учету такого дохода, получаемого работниками.
Еслиорганизация закупает питьевую воду в кулерах, а сотрудники ее пьют, то уних возникает доход в натуральной форме в виде безвозмездно полученногоими имущества, объясняет позицию министерства старший партнер «ПепеляевГрупп» Рустем Ахметшин. Иначе говоря, организация должна учесть,сколько воды из общего кулера выпил каждый сотрудник. Соответственно,если ей это удастся, она должна удержать из зарплаты 13% от стоимостивыпитой воды и сообщить о полученном доходе в налоговые органы.
Правда, «при отсутствии возможности» персонифицировать доход на каждого сотрудника (то есть определить, кто сколько выпил) дохода не возникает, говорится в разъяснении. «Но ведь есть возможность или нет — понятие очень субъективное, — размышляет г-н Ахметшин. — В конце концов, в техническом смысле всегда есть возможность поставить около кулера сторожа, чтобы тот записывал, кто к нему подходит и сколько пьет, также можно поставить видеокамеру, нацеленную на кулер».
Варбитражной практике давно сложился подход, что расходы организации напитьевую воду нужно рассматривать как расходы на обеспечение нормальныхусловий труда, а не подарок сотрудникам, поэтому их и не нужно считатьдоходом работников, равно как и кондиционеры и некоторые прочие благацивилизации, говорят юристы.
Читать полностью: