52-летняя женщина хотела устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю, оказывающему услуги по химчистке одежды. Подбором кадров занималась сотрудница, которая занимала должность делопроизводителя. Она отказала женщине в приеме на работу в связи с несоответствием кандидата по возрасту.
В отношении делопроизводителя было возбуждено административное дело за дискриминацию. Суд назначил ей штраф в размере 1 тысячи рублей.