При выяснении обстоятельств увольнения, судьей было установлено, что работодатель нарушил требования ст. 193 трудового кодекса. По закону, после совершения дисциплинарного проступка работодатель должен был взять с работника объяснительную и в течение трех дней ознакомить ее с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Поскольку в приказе об увольнении не было информации о факте дисциплинарного проступка, приказ является незаконным.
Суд отменил приказы об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности. Также ООО «Шведские обои» должно выплатить своей сотруднице 141 тыс. рублей за то время, что она не работала и три тыс. рублей в качестве моральной компенсации, сообщает пресс-служба прокуратуры Свердловской области.