В УрФО придумали новый глобальный план по подготовке рабочих кадров. Из детского сада на завод

Как передает корреспондент «Нового Региона», на сегодняшний день проблема отсутствия образовательных стандартов значительно влияет на уровень подготовки высококвалифицированных работников. Если ситуация на российском рынке труда и в системе образования останется прежней, то через 5 лет на производственных площадках некому будет работать. Между тем, образовательные учреждения и работодатели который год не могут поделить ответственность за процесс подготовки кадров. Первые обвиняют работодателей в равнодушии к проблеме – читай: не дают денег на целевую подготовку, не предоставляют возможности для практики. Вторые утверждают, что в существующей образовательной системе нет никакого смысла – молодого специалиста на производстве все равно приходится переучивать.

Между тем, на Урале разработали очередную глобальную программу «Славим человека труда», заявляя, что решат проблему, связав между собой детские сады, школы, учреждения среднего профессионального образования, вузы, и, наконец, предприятия каждого муниципального образования, а затем и субъектов федерации. Каким образом в современных условиях собираются увязывать детский сад с производством, разумеется, не рассказали, уточнив лишь, что будет возвращена советская система обучения кадров.

Первыми в роли подопытных кроликов выступят Врехняя Пышма и Нижний Тагил – в этих городах собираются уже в ближайшее время начать эксперимент по апробации новой (старой) модели подготовки кадров.

Фото images.yandex.ru.

© Новый регион-2